LÀM VIỆC TẠI NEOVIA VIỆT NAM

Môi trường làm việc

  1. Trọng tâm chính của chúng tôi là Sức khoẻ và An toàn, ngay từ lối vào cho đến lối ra của tất cả các chi nhánh như Nhà máy sản xuất, trại R & D, Phòng thí nghiệm, Văn phòng …
  2. Chúng tôi quan tâm đến An toàn không chỉ cho nhân viên của chúng tôi mà còn cho khách hàng, khách tham quan, bên thứ ba … đã hợp tác với chúng tôi.
  3. Thiết bị Bảo hộ Cá nhân có liên quan sẽ cung cấp cho tất cả nhân viên theo đánh giá rủi ro môi trường lao động.
  4. An toàn ứng xử thường xuyên diễn ra để đảm bảo rằng nhân viên thực hành Nguyên tắc An toàn và chia sẻ với Công ty những ý tưởng của họ để cải thiện môi trường làm việc.
  5. Tại Neovia Việt Nam, cơ hội thứ hai luôn sẵn sàng cho những ai muốn học hỏi từ những thất bại và để làm tốt hơn.
  6. Sẵn sàng thay đổi chính mình theo cách phù hợp là chìa khóa thành công.

Lương và phúc lợi:

  1. Chúng tôi tuân thủ Luật lao động Việt Nam. Công ty đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội 100% mức lương của bạn như được ghi trong thư đề nghị nhận việc.
  2. Một cuộc phỏng vấn hàng năm được tổ chức với người quản lý. Mục đích đầu tiên là nói về xây dựng kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên dựa trên khả năng, sở thích và nguyện vọng nghề nghiệp. Thứ hai, đây là một trong những yếu tố chính được sử dụng để tăng lương và thưởng thực hiện hàng năm.
  3. Tất cả nhân viên, dù ký hợp đồng có thời hạn hay vô thời hạn và thực tập sinh đều sẽ được bảo hiểm tai nạn.
  4. Chúng tôi đóng phí bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ không chỉ cho nhân viên mà còn cho các thành viên trong gia đình của nhân viên.
  5. Tuỳ theo vị trí làm việc, đối với việc kiểm tra sức khoẻ hàng năm, Công ty đã làm tốt hơn mức yêu cầu của Luật.
  6. Các hoạt động nhóm khác sẽ được tổ chức theo định kỳ như chuyến du lịch công ty, hoạt động thể thao, kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam, Ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung Thu …

Với sự đa dạng về các hoạt động, chức năng và mạng lưới hoạt động rộng trên khắp thế giới, Neovia Việt Nam cho phép nhân viên xây dựng con đường sự nghiệp phù hợp với tham vọng của họ.

Chính sách phát triển tài năng của Neovia Việt Nam dựa chủ yếu vào các cơ chế sau:

  • Một chương trình hội nhập được tổ chức cho nhân viên mới được tuyển dụng
  • Một cuộc phỏng vấn hàng năm được tổ chức với người quản lý trực tiếp. Mục đích là để nói về xây dựng kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên dựa trên khả năng, sở thích và nguyện vọng nghề nghiệp.
  • Một cuộc phỏng vấn nghề nghiệp với Nhân sự cũng có thể được nhân viên yêu cầu nhằm thảo luận về các bước đi trong tương lai trong con đường sự nghiệp của họ và khám phá những cơ hội có sẵn trong công ty.

Neovia cũng khuyến khích luân chuyển trong bộ phận hoặc trong các chi nhánh. Một danh sách các vị trí sẵn có và có thể tiếp cận được với nhân viên.